Desde el sindicato SEDAPPER sostuvieron que la recategorización del personal de la administración pública representa un derecho laboral fundamental. Esta medida busca reconocer la trayectoria, la formación profesional y las mayores responsabilidades asumidas por los trabajadores en el cumplimiento de sus funciones.
El gremio aclaró que, más allá de valorar el mérito personal, el proceso tiene como finalidad el desarrollo de la carrera administrativa y la adecuación de los haberes a las tareas efectivamente realizadas. Este ajuste busca impactar positivamente en los ingresos y en la calidad de vida de las familias de los empleados.
En este contexto, la organización sindical expresó su reconocimiento a los afiliados que completaron las instancias de capacitación necesarias para obtener una mejora en su categoría. Según indicaron, este avance es el resultado del esfuerzo individual, la formación constante y la persistencia en la lucha gremial.
Finalmente, desde SEDAPPER reafirmaron su compromiso de continuar con la oferta de capacitaciones y la búsqueda de nuevas alternativas que beneficien a sus afiliados y al conjunto de los trabajadores del sector público.